Työlainsäädäntö

Työlainsäädäntö uudistettu keskeisiltä osiltaan lähes kokonaan

Keskeinen työlainsäädäntö, muun muassa

• työaikalaki, (Finlex)
  
• työsopimuslaki, (Finlex)
• vuosilomalaki (Finlex) ja
• yhteistoimintalaki (Finlex),

on uusittu viimeisen kymmenen vuoden aikana lähes kokonaisuudessaan.

Kokonaan uutta lainsäädäntöä edustavat laki yksityisyyden suojasta työelämässä sekä tilaajan selvitysvelvollisuutta koskeva laki.

Uutta on myös työllistymisen ja muutosturvan toimintamallia koskeva lainsäädäntö. Lisäksi ulkomaisen työvoiman valvontaa  (pdf, säädöskokoelmaan) on tehostettu.


Katso myös
- EK-extra (jäsenyrityksille)
- Elinkeinoelämä ja EU: työllisyys ja sosiaaliasiat


EK osallistuu lainsäädännön valmisteluun

Elinkeinoelämän keskusliitto vaikuttaa työlainsäädännön sisältöön ensisijaisesti osallistumalla lainsäädäntöä valmisteleviin komiteoihin ja työryhmiin.

EK osallistuu myös EU:n työlainsäädäntöä koskevien direktiivien valmisteluun yhteistyössä muiden eurooppalaisten työnantajajärjestöjen kanssa muun muassa Businesseuropen kautta.

---

EK:n kanta

EK:n tavoitteena on kehittää työlainsäädäntöä siten, että se edistää tuottavuuden kasvua ja yritysten kilpailukykyä entistä paremmin.

Yrityskohtaista päätösvaltaa ja paikallisen sopimisen mahdollisuuksia tulisi lisätä ja tukea yritysten mahdollisuuksia sopeutua muuttuvaan toimintaympäristöön.

---

Viimeksi päivitetty:13.04.2010