Työkyky

Iän mukana ihmisen toimintakyvyssä tapahtuu työkykyyn vaikuttavia muutoksia

Työkykyyn kuuluu useita erilaisia osatekijöitä. Niitä ovat

• terveys ja toimintakyky,
• ammatillinen osaaminen,
• asenteet ja motivaatio sekä
• itse työhön ja työoloihin liittyvät tekijät.

Iän mukana ihmisen omassa terveydessä ja toimintakyyvyssä tapahtuu muutoksia. Myös omat asenteet ja motivaatio suhteessa työhön voivat muuttua. (ks. työkyky Työterveyslaitoksen sivuilla)

Suomessa on toteutettu lukuisia hankkeita työkyvyn ylläpitämiseksi. Niiden tavoitteena on ollut saada pidennettyä työssä jatkamista muutamalla vuodella.

Perusajatuksena on ollut, että ikääntyvällä ja ikääntyneellä henkilöstöllä on työkykyä, työhyvinvointia ja motivaatiota jäljellä riittävästi työssä käymiseen ja työelämässä pysymiseen vanhuuseläkkeelle siirtymiseen asti.

---

EK:n kanta

Yhteiskunnan tuella toteutettujen ohjelmien tulokset ovat olleet vaatimattomia. Vaikka työpaikoilla on aina kehittämistarvetta, suomalaiset työpaikat ovat valtaosaltaan hyvin toimivia. Siksi ihmisten käyttäytymisen syihin, yksilön ja yhteiskunnan asenteisiin ja arvoihin tulisi kiinnittää oleellisesti enemmän huomiota.

Lainsäädännöllä voidaan vaikuttaa paljon. Lainsäädännön, sosiaaliturva ja verotus mukaan lukien, tulisi aina ottaa huomioon työn teon kannattavuus ja kannustavuus.

---

Viimeksi päivitetty:07.03.2008