Naisen euro on euro

08.02.2007

Naisten ja miesten palkkaerojen suurin syy on se, että miehet ja naiset tekevät edelleen erilaisia töitä. Hokema naisen 80 sentin arvoisesta eurosta perustuu tilastoihin kaikkien palkansaajien keskiansioista. Koska naiset sijoittuvat miehiä useammin matalammin palkatuille aloille, naisten keskimääräinen palkkataso on alhaisempi kuin miesten. Tämä ei tarkoita sitä, että samasta ja yhtä vaativasta työstä maksettaisiin naisille viidennes vähemmän kuin miehille.

Näin sanoi Elinkeinoelämän keskusliiton johtaja Seppo Riski puhuessaan tänään Naisten työ arvoonsa – kohti samapalkkaista Suomea -seminaarissa eduskunnassa. Seminaarissa keskustellaan naisten ja miesten palkkaeroista, niiden syistä ja siitä, mitä palkkaerojen tasoittamiseksi voitaisiin tehdä. Seminaarissa puhuivat samapalkkaisuusohjelman seurantaryhmän jäsenet.

Riski totesi, että naisten ja miesten palkkaero kertoo työmarkkinoiden jakautumisesta miesten ja naisten ammatteihin eli segregaatiosta. Se kertoo myös eri aloilla toimivien työnantajien erilaisesta maksukyvystä. Se kertoo jotain myös yhteiskunnallisista arvostuksista.

– Palkkaeroja ei voida häivyttää silmänkääntötempuilla. Ainoa tapa on vaikuttaa koulutus- ja ammatinvalintoihin. Sitä tietä ei kuljeta hetkessä, mutta se on kestävä tapa purkaa palkkaeroja pysyvästi. Naisten ja miesten tasaisempaa sijoittumista eri aloille on edesautettava. Naisten urakehitystä tulisi myös tukea kaikin mahdollisin keinoin, erityisesti niillä aloilla, joilla naisia on vähemmän. Samapalkkaisuusohjelmassa tulisikin jatkossa keskittää kaikki voimat segregaation purkamiseen tähtääviin toimenpiteisiin, Riski toteaa.

EK on selvittänyt samapalkkaisuuden toteutumista jäsenyrityksissään. Palkkatilastoaineistoon perustuvat selvitykset kertovat, että samasta työstä saman työnantajan palveluksessa maksetaan samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta.

Palkanmuodostus perustuu työehtosopimuksiin ja yrityskohtaisiin palkkausjärjestelmiin. Naisten ja miesten samapalkkaisuutta tukevat parhaiten ajan tasalla olevat ja oikeudenmukaiset palkkausjärjestelmät. Riski huomauttaa, että palkkatasoon vaikuttavat ohje- ja taulukkopalkkojen lisäksi myös muut tekijät, kuten työajat, työolosuhteet ja henkilökohtainen työsuoritus.

Selvityksen tulokset osoittivat, että saman yrityksen palveluksessa, samassa ja yhtä vaativassa tehtävässä työskentelevien naisten ja miesten palkat ovat keskimäärin samalla tasolla. Muutamien prosenttien vaihteluväli selittyy sellaisilla tekijöillä, joista ei ole tietoa palkkatilastoaineistossa. Tarkastelluissa yrityksissä sukupuolten välinen palkkatasa-arvo toteutuu erittäin hyvin.

– Samassa työssä, saman työnantajan palveluksessa naisen euro on euro, Riski painottaa.

       
Lisätietoja:
       
Johtaja Seppo Riski
puh. (09) 4202 2216
040 557 7237

Asiantuntija Anu Sajavaara
puh. (09) 4202 2280
040 705 0939

Asiantuntija Jari Haapasalmi
puh. (09) 4202 2298
040 544 2056

Lisää palkkatasa-arvon toteutumisesta EK:n jäsenyrityksissä EK:n nettisivuilla
Samapalkkaisuus toteutuu hyvin EK:n jäsenyrityksissä